آنچه من آرزو داشتم رهبران منابع انسانی درباره اسکیزوفرنی بدانند: دیدگاه یک درمانگر


۵ دقیقه بخوانید

در مورد اسکیزوفرنی چه می دانید؟

اگر شما هم مثل خیلی ها هستید، فرهنگ عامه درک شما از این شرایط را تا حد زیادی مشخص کرده است. ممکن است فکر کنید افراد مبتلا به اسکیزوفرنی خشن هستند، دائماً دچار هذیان می شوند، قادر به انجام کاری معنادار نیستند و بهتر است تنها باشند.

اما تعداد کمی از فیلم‌ها یا میم‌ها نشان می‌دهند که تجربه اسکیزوفرنی واقعاً چگونه است و چگونه یک فرد مبتلا به این اختلال می‌تواند زندگی غنی و کاملی داشته باشد.

تحقیقات نشان می دهد که میزان خشونت در افراد مبتلا به اسکیزوفرنی در واقع کمتر از سایر اختلالات سلامت روان است. و عوامل خطر برای خشونت، از جمله سابقه قبلی خشونت و سوء مصرف مواد در افراد بدون شرایط سلامت روان، برای کسانی که هر نوع وضعیت سلامت روانی دارند، یکسان است.

من به عنوان یک درمانگر، بیش از ۱۵ سال است که با افراد مبتلا به اسکیزوفرنی کار می کنم. یک رهبر منابع انسانی دروازه و کلید مهمی برای استخدام و حفظ موفق یک فرد مبتلا به اسکیزوفرنی است.

در اینجا برخی از چیزهایی است که آرزو می کنم رهبران منابع انسانی بدانند.

اسکیزوفرنی چیست؟

اسکیزوفرنی یک اختلال سلامت روان است که در درجه اول با روان پریشی مشخص می شود. در حالی که توهمات – دیدن، شنیدن یا احساس چیزهایی که وجود ندارند – و توهمات – باورهای ثابت و نادرست – رایج هستند، افراد مبتلا به این عارضه همچنین می توانند کاهش انگیزه، اختلال حرکتی، اختلال شناختی و مشکل در روابط را تجربه کنند.

اسکیزوفرنی معمولاً در اوایل زندگی، بین نوجوانی و اوایل بزرگسالی ظاهر می شود، اگرچه علائم ممکن است در دوران کودکی شروع شود. این بیماری ممکن است یک جزء ژنتیکی داشته باشد: افرادی که اعضای خانواده آنها سابقه اسکیزوفرنی دارند شش برابر بیشتر در معرض ابتلا به این اختلال هستند.

زندگی و کار با اسکیزوفرنی

در حالی که اسکیزوفرنی یکی از ۱۵ علت اصلی ناتوانی در سراسر جهان است، با دارو، حمایت اجتماعی و سایر امکانات رفاهی، افراد مبتلا به این بیماری می توانند کار کنند و انجام دهند، خانواده تشکیل دهند و زندگی نسبتاً عادی را خارج از دوره ها داشته باشند.

ممکن است تعجب کنید اگر بدانید که کمدین دارل هاموند، نویسنده، هنرمند و نماد مد دهه ۱۹۲۰ زلدا فیتزجرالد و ستاره سابق پاپ آرون کارتر همگی مبتلا به اسکیزوفرنی بودند و هنوز هم توانستند مشاغل بسیار موفقی را در کانون توجه ایجاد کنند.

چهار افسانه مهم در مورد اسکیزوفرنی

اسکیزوفرنی یک بیماری معمولی نیست، یکی از دلایلی است که به اشتباه درک می شود.

به گفته جانز هاپکینز، ۱ درصد از جمعیت جهان مبتلا به اسکیزوفرنی هستند. در مقایسه، ۱۸ درصد اختلال هراس، ۲.۶ درصد اختلال دوقطبی و ۹.۵ درصد افسردگی دارند.

از آنجایی که نسبتاً نادر است، افسانه‌های بسیاری در مورد اسکیزوفرنی وجود دارد که می‌تواند کارفرمایان را برای استخدام افراد مبتلا مردد کند. در اینجا چهار نفر برتر هستند.

نادرست: افراد مبتلا به اسکیزوفرنی خشن هستند

فرهنگ عامه اغلب افراد مبتلا به این اختلال را خشن نشان می دهد. اما مطالعات متعدد نشان می‌دهد که خشونت یک نشانگر تعیین‌کننده در این جمعیت نیست.

مطالعه‌ای روی ۱۴۳۵ شرکت‌کننده مبتلا به اسکیزوفرنی نشان داد که هر ۱۹ نفر از ۲۰ نفر در طول یک دوره دو ساله هیچ گونه خشونتی نداشته‌اند. عوامل خطر برای تبدیل شدن به خشونت، مصرف مواد مخدر و قربانی خشونت اخیر است.

با این حال، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی گاهی اوقات به خود آسیب می رسانند. میزان خودکشی مادام العمر تقریباً ۱۰ درصد است.

نادرست: اپیزودهای اسکیزوفرنی همیشه شامل هذیان است

اپیزودهای اسکیزوفرنی همیشه رویدادهای دراماتیک نیستند و در حقیقت، این اختلال و علائم به طرق مختلف ظاهر می شوند.

یک فرد مبتلا به این عارضه ممکن است دچار هذیان شود و از آن خارج شود. دیگری ممکن است دوره های طولانی شامل توهم داشته باشد. شخص دیگری ممکن است کاتاتونی یا حرکات غیر طبیعی بدن را تجربه کند.

نادرست: افراد مبتلا به اسکیزوفرنی نمی توانند کار کنند

اسکیزوفرنی می تواند یک بیماری بسیار ناتوان کننده باشد. با این حال، بسته به اینکه این وضعیت چگونه ظاهر می شود، با حمایت مناسب، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی می توانند کار کنند و انجام دهند. با تسهیلات مناسب، کار می تواند نقشی حیاتی در تثبیت علائم داشته باشد.

در واقع، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی می خواهند کار کنند. آنها می توانند در محل کار موفق شوند اگر با شغلی مطابقت داشته باشند که علایق، نقاط قوت و آنچه که طبیعتاً در آن مهارت دارند و اگر محل کار مناسبی داشته باشند، منعکس شود.

نمونه هایی از اقامتگاه های معقول عبارتند از کار از خانه، اجازه دادن به یک برنامه کاری انعطاف پذیر، استراحت های منظم، یک فضای آرام برای کار و مرخصی استعلاجی.

غلط: دارو تنها چیزی است که موثر است

افراد مبتلا به اسکیزوفرنی به چندین ستون حمایتی برای مدیریت این بیماری نیاز دارند. در حالی که دارو می تواند موثر باشد، حمایت اجتماعی قابل توجه، کارها و فعالیت های معنادار، و روتین ها همگی به کاهش ناتوانی این بیماری کمک می کنند.

اسکیزوفرنی در محل کار

در حال حاضر، حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد از افراد مبتلا به اسکیزوفرنی در نیروی کار هستند، اما ۷۰ درصد مایل به کار هستند. قابل درک است که درک نادرست از این اختلال می تواند کار را برای یافتن (و گاهی اوقات حفظ) بسیار دشوار کند.

و با این حال، با نقش مناسب، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی می توانند مانند هر کارمند دیگری به موفقیت یک سازمان کمک زیادی کنند.

اما چند نکته مهم وجود دارد که رهبران منابع انسانی باید بدانند.

استخدام فرد مبتلا به اسکیزوفرنی

اسکیزوفرنی یک وضعیت محافظت شده تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) است. مانند هر نامزد دیگری، مدیران منابع انسانی و استخدام باید تصمیم بگیرند که آیا فرد مبتلا به اسکیزوفرنی شرایط مناسبی برای این نقش دارد یا خیر. و می تواند کار را با امکانات مناسب انجام دهد.

اسکیزوفرنی هر فرد را به گونه ای متفاوت تحت تاثیر قرار می دهد. برای منصفانه بودن در مورد فردی که با این اختلال یا هر گونه اختلالی مراجعه می کند، استخدام پرسنل باید به آنها فرصت مناسبی بدهد.

به طور کلی، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی اغلب در مشارکت در کار تیمی و استفاده از مهارت های عملکرد اجرایی تعیین هدف و تمرکز که در بیشتر محیط های کاری مورد نیاز است، مشکل دارند. این عوامل می توانند افراد واجد شرایط دیگر مبتلا به این اختلال را از به دست آوردن و حفظ شغل باز دارند و همچنین منجر به مشکلات اعتبار می شوند.

و با این حال، با تطبیق‌های معقول (آنهایی که به جریان کار آسیب نمی‌رسانند یا نیاز به تغییرات جهانی ندارند)، افراد مبتلا به اسکیزوفرنی می‌توانند بهره‌وری بالایی داشته باشند.

به عنوان مثال، برنامه نویسی را در نظر بگیرید که واقعاً در کار خود مهارت دارد. اما وقتی او در یک قسمت روان پریشی قرار می گیرد، عملکردی ندارد.

در مورد او، تسهیلات معقول می‌تواند شامل کار با ارائه‌دهنده درمان‌اش برای تعیین (و اجتناب از) محرک‌های احتمالی در محل کار، فراهم کردن یک مکان آرام برای کار، یا حتی اجازه دادن به او برای کار در یک اتاق به تنهایی باشد، بنابراین او این کار را نداشته باشد. برای تعامل مداوم با افراد دیگر

چگونه در مورد اسکیزوفرنی در محل کار صحبت کنیم؟

اگر فردی مبتلا به اسکیزوفرنی را استخدام کرده اید، این اطلاعات باید محرمانه بماند. با این حال، اگر کارمند تصمیم گرفت که تشخیص خود را با دیگران به اشتراک بگذارد، ممکن است بخواهید آموزش های بیشتری در مورد این بیماری ارائه دهید.

اگر کارکنان احساس ترس یا نامطمئن می کنند، به اشتراک گذاری موارد زیر را در نظر بگیرید:

  • اطلاعاتی در مورد شکل واقعی اسکیزوفرنی و بسیاری از باورهای نادرست در مورد آن
  • استراتژی‌ها و تطبیق‌هایی که برای اطمینان از مختل نشدن جریان کار وجود دارند
  • چگونه یک دوره اسکیزوفرنی را تشخیص دهیم و چه باید کرد؟ به عنوان مثال، کارمند ممکن است بنشیند و خیره شود یا یخ بزند و ترجیح او این است که در این مدت او را تنها بگذارید.
  • با اجازه، سابقه کارمند مبتلا به اسکیزوفرنی. به عنوان مثال، «او از ۱۶ سالگی این بیماری را داشته و برای خودش یا دیگران خطرناک نیست. او توانست به کالج برود و فارغ التحصیل شود و از اینکه در دفترش برای کار تنها مانده است قدردانی می کند.»

همچنین به اشتراک گذاری این منابع مفید در مورد اسکیزوفرنی برای ایجاد درک و همدلی را در نظر بگیرید:

ارائه یک مزیت سلامت روان

حمایت از سلامت روان از سوی کارفرمایان برای همه کارکنان اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است و این امر به ویژه در مورد افراد مبتلا به اسکیزوفرنی صادق است. دسترسی سریع به درمان و مدیریت دارو برای شناسایی عواملی که باعث ایجاد اپیزودها می‌شوند و چگونگی کاهش و حتی توقف آن‌ها ضروری است.

ارائه یک مزیت برای سلامت روان همچنین می‌تواند مکالمه در مورد اختلالات در محیط کار را تشویق کند، اطلاعات بیشتری در مورد آنچه واقعاً درست است، ارائه دهد، ننگ را کاهش دهد و شفقت را افزایش دهد.

در ادامه این وبلاگ را بخوانید یاد بگیرید که چگونه کارمندان مبتلا به اختلال دوقطبی را از طریق یک لنز جدید ببینید.

وبلاگ را بخوانید

جوسینث جونز

جوسینث جونز

Joycinth Jones یک مشاور بهداشت روان دارای مجوز در ایالت ایندیانا است. او بیش از ۲۰ سال تجربه کار با طیف وسیعی از نگرانی های مربوط به سلامت رفتاری از دیدگاه یکپارچه، با جمعیت کودکان و بزرگسالان دارد. او علاقه زیادی به نوشتن و به اشتراک گذاری اطلاعاتی دارد که از سلامت روحی و جسمی و سلامت افراد حمایت می کند.

۲۵ جولای ۲۰۲۲