تبدیل شدن به یک محل کار واقعاً عجیب و غریب


هر کارمندی منحصر به فرد است و با مشکلات شخصی خود سر و کار دارد. اما آنهایی که در جامعه دگرباش هستند همچنان اعمال خشونت آمیز و آسیب را تحمل می کنند، و جنبه های خاصی وجود دارد – مانند هویت جنسیتی یا گرایش جنسی – که مستعد خشونت، تبعیض و سوء استفاده هستند.

تحقیقات نشان می‌دهد که ۴۶ درصد از کارمندان LGBTQ+ گزارش می‌دهند که در مقطعی از حرفه خود با تبعیض مواجه شده‌اند، از جمله آزار و اذیت کاری، محرومیت از افزایش حقوق یا ارتقای شغلی، کنار گذاشته شدن از رویدادهای شرکت یا خاتمه کار. یک سوم کارمندان LGBTQ+ شغل خود را به دلیل رفتاری که کارفرمایشان بر اساس گرایش جنسی و/یا هویت جنسی با آنها داشته، ترک کرده اند.

تبعیض در محل کار هزینه انسانی زیادی دارد. تصور کنید که می ترسید آن چیزی باشید که هستید، شوخی های توهین آمیز و زورگویی های روزانه را تحمل می کنید، سطوح بالاتری از استرس را تجربه می کنید – و نمی توانید از آن فرار کنید زیرا باید برای امرار معاش کار کنید.

برای افراد سیس جندر یا دگرجنس گرا بسیار مهم است که محدودیت های خود را بپذیرند و با جامعه دگرباشان و مبارزات آنها همدل باشند.

ایجاد سیاست‌های صحیح شرکت می‌تواند گام‌های مهمی در جهت ایمن‌سازی، عادلانه‌کردن و پذیرفتن محل کار بردارد.

توسعه سیاست های شرکت فراگیر

شواهد حاکی از آن است که سیاست‌های محل کار می‌تواند در ارتقای فضای فراگیر برای همه کارکنان و حمایت از رفاه ذهنی کارمندان LGBTQ+ مفید باشد.

شرکت ها می توانند با فراتر رفتن از سهمیه های تنوع و تجدید نظر در فرآیندهای استخدام شروع کنند. برای حل این مشکلات خاص، رویدادهای استخدام LGBTQ+ و تبلیغات شغلی برای جامعه عجیب و غریب وجود دارد که می تواند بسیار مفید باشد.

در مرحله بعد، سیاست هایی ایجاد کنید تا اطمینان حاصل شود که رفاه و سلامت روانی همه کارکنان شما حمایت می شود – که به نوبه خود می تواند بهره وری و جو کلی شرکت را بهبود بخشد.

در نهایت، اگر محل کار شما قبلاً این کار را نکرده است، یک ERG (گروه منابع کارکنان) برای کارمندان LGBTQ+ ایجاد کنید.

ERG ها فرصتی برای به حداکثر رساندن توسعه گروه های کم نمایندگی (با مربیگری، پروژه های قابل مشاهده و فرصت های رهبری) در عین ایجاد آگاهی و حمایت و تجلیل از این گروه ها هستند.

پایان دادن به سوءجنسیت

نیاز سازمان به احترام و اعتبار بخشیدن به گرایش جنسی و هویت جنسی کارکنان خود، که می تواند جلوی سوءجنسیت را بگیرد. یکی از راه‌های انجام این کار، تشویق کارمندان به بیان ضمایر ترجیحی خود در امضای ایمیل است.

علاوه بر این، بیشتر شرکت‌ها رفتارهای قابل قبول و غیرقابل قبولی را ایجاد کرده‌اند که فرصتی عالی برای بیان شفاف این سیاست‌های جدید مبتنی بر احترام است.

کارمندان را در هر سطحی آموزش دهید

تشخیص ضمایر کافی نیست. سازمان‌ها همچنین باید آموزش و آموزش را برای کارکنان، به‌ویژه آنهایی که دارای پست‌های ارشد یا بالاتر هستند، ارائه دهند. کارگاه‌ها را می‌توان در ساعات کاری منظم برای تشویق کارمندان در نظر گرفت.

دگرباشان بودن شامل به روز رسانی های ساختاری نیز می شود. یکی از راه‌های انجام این کار، تطبیق سرویس‌های بهداشتی است تا همه کارکنان بتوانند از آن‌ها استفاده کنند.

این نیازی به ساخت و ساز ندارد. دستشویی های خنثی جنسیت را می توان به راحتی با تغییر لوگوی سرویس بهداشتی گنجاند. در صورت تمایل، سرویس‌های بهداشتی برای مردان و زنان می‌توانند یکسان باقی بمانند، اما به وضوح بیان می‌کنند که آنها فقط برای افراد دارای جنسیت جنسی نیستند.

متحد شوید

نیاز ما به تعلق جهانی است و فراتر از نزدیک ترین روابط ما به محل کار، جوامع و فرهنگ های ما گسترش می یابد.

به همین دلیل است که «دیگری» بسیار آزاردهنده است—این نیاز انسان را زیر پا می گذارد و احساس قطع ارتباط، سوء تفاهم و تنهایی را ایجاد می کند. به خصوص در محل کار.

تبدیل شدن به یک متحد واقعی پادزهری برای “دیگری” و راهی برای تقویت تعلق است.

الگوبرداری از این کیفیت رهبری ضروری در هر سطح از سازمان شما راهی قدرتمند برای هدایت اقدام و مسئولیت پذیری است و اطمینان حاصل می کند که همه کارکنان احساس امنیت و حمایت می کنند.

۵ راه برای اینکه یک متحد حامی باشید

گوش کنید. اولین و مهمترین بخش متحد بودن، توسعه توانایی شما برای گوش دادن است. توجه داشته باشید که وقتی صحبت از تجربیات یک گروه خاص می شود، ممکن است شما مرجع نباشید. فضا را برای صداها و نظرات دیگری که ممکن است باعث ناراحتی شما شوند باز کنید.

تکالیف را انجام دهید. بدون اطلاع از تاریخ و تاریخ آن، ادعای حمایت از آرمان یک گروه را نداشته باشید و برای درخواست کمک به سراغ دوستی از این گروه نروید. این کار آنها نیست که شما را آموزش دهند. در عوض، مدتی را صرف تحقیق آنلاین کنید.

اتحاد اجرایی را تمرین نکنید. اتحاد شما مهم است، اما نباید از آن برای تقویت تصویر خود استفاده کنید. مطمئن شوید که اتحاد خود را بیشتر از اینکه به عنوان یک متحد عمل می کنید، پخش نمی کنید. اجازه ندهید هشتگ، ایموجی یا پین مینا تنها راهی برای حمایت از یک هدف باشد.

در حلقه خودتان صحبت کنید. اگر شخصی که می شناسید نسبت به این گروه ها نفرت یا تعصب نشان می دهد، صحبت کنید. توضیح دهید که چرا این مورد به درد شما نمی خورد. به یاد داشته باشید، شما می توانید زبان یا رفتار منفی یک نفر را بدون انتقاد از او به عنوان یک شخص به زبان بیاورید. دوستانه اما محکم باشید.

از اشتباهات خود درس بگیرید. شما با کمال میل به خارج از منطقه راحتی خود می روید و دوباره یاد می گیرید که چگونه به مسائل نگاه کنید و با مردم به روش های محترمانه تعامل کنید. اشتباهات طبیعی است. اشتباهات خود را بپذیرید و از آنها درس بگیرید.

یک شرکت واقعاً فراگیر

فراگیر بودن به معنای درگیر شدن، آموزش خود، تشویق احترام و خروج از منطقه راحتی است.

آیا این نیز راهی برای رشد و شکوفایی فردی انسان نیست؟ ما نمی توانیم واقعا اگر همین کار را برای همیشه انجام دهیم بهتر می شود.

همانطور که ماه ژوئن پراید را آغاز می کنیم، امیدوارم متعهد شوید که شرکت خود را غیرعادی تر کنید و به حمایت از جامعه LGBTQ+ از طریق سیاست های شرکت خود در طول سال ادامه دهید.

همیشه کارهای بیشتری می توان انجام داد. با کارمندان عجیب و غریب خود تماس بگیرید تا از آنها بپرسید که به چه چیزی نیاز دارند تا احساس کنند کاملاً مورد حمایت و مشارکت قرار می گیرند، و در نظر گرفتن مشاوری با دیدگاه جنسیتی که می تواند به شما کمک کند روی سیاست های بیشتر کار کنید.

آردر ادامه این وبلاگ را بخوانید تا راه های بیشتری برای ایجاد یک محل کار فراگیر، همراه با مکان و نحوه شروع کار پیدا کنید.

وبلاگ را بخوانید