رو در مقابل وید: حمایت از سلامت روانی کارکنان


۶ دقیقه مطالعه کنید

۲۴ ژوئن برای بسیاری روز بسیار سختی بود، زیرا دادگاه عالی حکم داد که سقط جنین دیگر یک حق قانون اساسی نیست. این تصمیم حمایت‌های فدرال Roe v. Wade را لغو کرد، و باعث ممنوعیت و محدودیت سقط جنین در چندین ایالت شد – که در راه است.

این تأثیر فوری بر سلامت روان زنان در سرتاسر ایالات متحده داشت و برای سال‌های آینده نیز چنین خواهد بود.

آوریل کوه، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت اسپرینگ هلث، می گوید: “من زندگی خود را وقف حذف هر مانعی برای سلامت روان برای هر چه بیشتر مردم کرده ام.”

“من معتقدم تصمیم دادگاه عالی نشان دهنده یک گام به عقب در پیگیری آن ماموریت است. معکوس شدن Roe v. Wade امروز باعث غم و اندوه و ناراحتی عمیق و عظیم برای میلیون ها زن شده است و همچنان موانع قابل پیشگیری برای سلامت روان در آینده ایجاد خواهد کرد.

آدام چکرود، یکی از بنیانگذاران و رئیس اسپرینگ هلث، می‌افزاید: «تصمیم دادگاه عالی یک گام ویرانگر به عقب برای حقوق زنان و برابری جنسیتی در ایالات متحده است. معکوس شدن Roe v. Wade به طور غیر ضروری باعث ناراحتی روانی جدی و مرگ های قابل پیشگیری می شود.

تاثیر بر سلامت روان کارکنان

پرداختن به سلامت روان کارکنان به مسائل محل کار محدود نمی شود. همه ما تمام خودمان را سر کار می آوریم و ۶۸ درصد از کارمندان می گویند سلامت روان آنها مهمتر از شغلشان است.

به همین دلیل لازم است در مورد این حکم و تأثیر آن بر سلامت روانی کارکنان صحبت شود.

نیمی از زنان در ایالات متحده در معرض خطر از دست دادن امکان سقط جنین هستند. اثرات سلامت روان عبارتند از:

  • پیامدهای بدتر مرگ و میر مادران
  • از دست دادن استقلال بدنی، که انسانیت زدایی است
  • تهدید محدودیت های بیشتر برای پیشگیری از بارداری
  • تاثیر منفی بر عدالت اقتصادی

استفاده از زبان فراگیر

افراد زیادی هستند که مستقیماً تحت تأثیر محدودیت‌های سقط جنین قرار می‌گیرند که خود را زن معرفی نمی‌کنند و همه زنان نمی‌توانند باردار شوند. مردان ترنس و افراد غیر دودویی بخشی از این گفتگو هستند و ما نیز آنها را تأیید می کنیم.

تاثیر از دست دادن آزادی باروری بر سلامت روان

در کشوری که مرگ و میر مادران از قبل در میان کشورهای ثروتمند رتبه آخر را دارد، خطر اضافی از دست دادن دسترسی میلیون ها نفر به سقط جنین ایمن برای سلامت روان مخرب است.

در کنار بروز بالاتر مرگ و میر مادران، زمانی که سقط جنین ممنوع یا محدود می شود، زنان گزارش می دهند:

  • علائم اضطراب و استرس بیشتر
  • عزت نفس پایین
  • رضایت کمتر از زندگی
  • مشکلات جسمی بیشتر
  • احتمال بیشتری برای ماندن در کنار شریک متجاوز
  • شانس بیشتری برای زندگی در فقر

تلفات سلامت روانی این مجموعه بارهای جمعی بسیار زیاد است. هیچ راهی برای بیان کافی میزان رنج روحی، عاطفی و جسمی که زنان در سال های آینده در رابطه با سلامت باروری خود متحمل خواهند شد وجود ندارد.

در اینجا چهار راه برای کمک به تقویت انعطاف پذیری و اولویت دادن به سلامت روان وجود دارد – برای شما و کارمندان:

  1. آن را یک لحظه، و یک روز در یک زمان صرف کنید. روی آنچه در حال حاضر نیاز دارید تمرکز کنید و یک قدم برای ادامه پردازش این اخبار بردارید.
  2. احساسات خود را به روش های سالم و سازنده پردازش کنید. صحبت کنید، ورزش کنید، پیاده روی کنید، بیرون بروید، بخوانید، یادداشت برداری کنید.
  3. با به روز رسانی اخبار دقیق و عمدی باشید. از پوشش مداومی که همان اطلاعات یا رسانه های اجتماعی را تکرار می کند که احساسات منفی را تحریک می کند، خودداری کنید.
  4. در سازمان هایی مشارکت کنید که با ارزش های شما همسو هستند. این به هدایت انرژی شما کمک می کند و احساس بهره وری و رضایت را افزایش می دهد.

ما همچنین باید اذعان کنیم که این بار برای زنان و افراد جوامع حاشیه‌نشین بسیار شدیدتر است.

اثر نامتناسب Roe v. Wade بر جوامع به حاشیه رانده شده

در حال حاضر نابرابری های بهداشتی گسترده ای در نتایج سلامت مادر در ایالات متحده برای زنان BIPOC وجود دارد. نرخ مرگ و میر و عوارض مادران در حال افزایش است که با همه‌گیری و افزایش نابرابری‌های سیستمیک که بر نتایج کلی سلامت تأثیر می‌گذارد، تشدید می‌شود.

کمیسیون حقوق مدنی ایالات متحده در سال ۲۰۲۱ گزارش گسترده ای در مورد نابرابری های نژادی در سلامت مادران منتشر کرد که نشان می دهد وضعیت موجود چقدر بد است.

زنان سیاهپوست در ایالات متحده ۳ تا ۴ برابر بیشتر از زنان سفیدپوست در ایالات متحده در معرض خطر مرگ ناشی از عوارض بارداری هستند … علاوه بر این، خطر مرگ ناشی از بارداری برای زنان سیاه پوست در مناطق خاصی از ایالات متحده به قدری بالا است که قابل مقایسه با میزان مرگ و میر ناشی از بارداری در برخی از کشورهای در حال توسعه است.

در کنار پیامدهای بدتر سلامت مادر، اثرات همپوشانی که در بخش قبل مورد بحث قرار گرفت نیز وجود دارد، از جمله:

  • پیامدهای بدتر سلامت روان برای زنان BIPOC
  • تشدید نابرابری های اقتصادی زیرا زنان کنترل کمتری بر گزینه های باروری خود دارند
  • کاهش تعداد زنان BIPOC در نیروی کار و در پست‌های رهبری، منبع بزرگی از نابرابری در محل کار است.

کورتنی بوئن، جامعه شناس، خاطرنشان می کند: «این حلقه بازخوردی است که در آن حقوق باروری و استقلال به امنیت و عدالت مالی و اقتصادی گره خورده است».

من همچنین سلامت روان را به حلقه بازخورد بوئن اضافه می کنم، زیرا عمیقاً با آزادی باروری و امنیت اقتصادی در هم تنیده است.

چگونه رهبران مردمی می توانند بار سلامت روان را برای کارکنان کاهش دهند

همانطور که امواج واژگونی Roe v. Wade در طول زمان به بیرون گسترش می یابد، رهبران مردم منابع مهمی برای کارمندانی هستند که در چشم انداز جدید پس از Roe حرکت می کنند.

اولین گام در حمایت مؤثر از کارمندان خود این است که نحوه تأثیر تغییرات در قوانین فدرال و ایالتی بر سلامت باروری و پوشش مزایا را به اطلاع دیگران برسانید.

در مرحله بعد، مطمئن شوید که آنها مزایای سلامت باروری خود را درک می کنند، خواه مرخصی با حقوق باشد یا سیاست های بازپرداخت. بسیاری از کارمندان از جزئیات مزایای خود بی اطلاع هستند.

در مواجهه با بارهای اضافی سلامت روان، زمانی مفید است که کارکنان مجبور نباشند این اطلاعات را در حین مقابله با استرس بارداری یا نگرانی های پیشگیری از بارداری جستجو کنند.

به همان اندازه مهم است که اطمینان حاصل کنید که EAP یا مزیت سلامت روان شما نیازهای کارکنان شما را برآورده می کند، به خصوص که همه ما در این چشم انداز جدید حرکت می کنیم. اگر اینطور نیست، پیشنهاد خود را با دسترسی گسترده به مراقبت‌های روانی ارتقا دهید.

دسترسی سریع به شبکه‌های متنوعی از ارائه‌دهندگان در زمان‌های آشفتگی می‌تواند به کارکنان شما حمایت بهداشت روانی مورد نیاز را بدهد، در حالی که بهره‌وری آنها را تا ۲۴ درصد افزایش می‌دهد.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که این موضوع بر زندگی رهبران مردم نیز تأثیر می گذارد. خودمراقبتی و حمایت از سلامت روان برای رهبران مردمی به همان اندازه مهم هستند، هم برای رفاه خودشان و هم برای اینکه بتوانند بهتر از کارمندان حمایت کنند.

چگونه شرکت ها می توانند از کارکنان خود حمایت کنند

کارمندان مقدار قابل توجهی از زمان و انرژی خود را صرف کار خود می کنند. و همانطور که قبلا در این مقاله بحث کردیم، ۶۸ درصد از کارمندان می گویند سلامت روان آنها مهمتر از شغل آنها است.

با در نظر گرفتن این موضوع، فرصتی برای شرکت‌ها وجود دارد که به دنبال حکم Roe v. Wade، بار سلامت روان را در قالب پیشنهاد کاهش دهند:

  • سیاست بازپرداخت سقط جنین خارج از ایالت، که بسیاری از شرکت ها قبلاً آن را اجرا کرده اند
  • مرخصی با حقوق برای مسافرت، لازم برای سقط جنین های مرتبط با سلامت مادر و همچنین سقط های انتخابی
  • برنامه ریزی انعطاف پذیر برای رسیدگی به مسائل مربوط به بارداری یا سلامت مادر
  • مرخصی والدین با حقوق، مزایای مراقبت از کودک، و مزایای فرزندخواندگی
  • EAP نوآورانه یا مزایای مراقبت از سلامت روان
  • کمک های حساب پس انداز بهداشتی برای کارکنان

حمایت از سلامت روان زنان بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد

تقریباً ۵۰ سال است که زنان و افرادی که قادر به باردار شدن هستند، به دلیل آزادی تولید مثلی که Roe v. Wade اجازه داده بود، توانسته اند به تعداد بی سابقه به نیروی کار بپیوندند.

این آزادی ناگهان برای میلیون ها نفر در خطر است. علاوه بر گزینه های محدود برای مشارکت در محل کار، اکنون زنان باید نگران باشند که زندگی آنها در مواجهه با خطرات بارداری در خطر است.

سلامت روان بسیاری از کارمندان ممکن است در سال‌های آینده به‌دلیل این حکم به‌طور قابل‌توجهی تحت‌تاثیر قرار گیرد، و رهبران مردمی را به منبع مهمی برای کارمندان تبدیل می‌کند که در حین حرکت در چشم‌انداز جدید به آن تکیه کنند: برای اطلاعات، برای حمایت شرکت، و برای حمایت عاطفی.

در ادامه این وبلاگ را بخوانید برای یادگیری راه های بیشتر برای حمایت از سلامت روان زنان.

وبلاگ را بخوانید

جس مینارد

جس مینارد

جس یک نویسنده باتجربه است که کار فارغ التحصیلی را در زمینه مطالعات زنان به پایان رسانده و در یک پناهگاه خشونت خانگی کار می کند. او گروه‌های حمایتی را برای کودکان و نوجوانان راه‌اندازی می‌کند و مرتباً با بچه‌هایی که نیاز به حمایت بیشتری دارند ملاقات می‌کند. جس با عبادت از کنجکاوی خود پیروی می کند و متعهد است که از دانش و تجربیات زندگی انباشته خود برای بیان جنبه های انسان بودن استفاده کند.

۲۰ جولای ۲۰۲۲