مطالعه بهداشت بهاری که در JAMA منتشر شد ابتدا برای نشان دادن بهبودهای بالینی و مالی از برنامه بهداشت روانی محل کار


مطالعه سه ساله برجسته نشان می دهد که تقریباً ۷۰ درصد از شرکت کنندگان سلامت روانی بهبود یافته، روزهای کاری کمتر از دست رفته، افزایش بهره وری و احتمال کمتری برای ترک شغل خود را نشان دادند.

Spring Health، جامع ترین راه حل جهانی بهداشت روان برای کارفرمایان و برنامه های بهداشتی، امروز از داده های اولین مطالعه بررسی شده در مورد اثربخشی و ارزش یک برنامه بهداشت روان در محیط کار پرده برداری کرد.

این مطالعه که در JAMA Network Open منتشر شده است، نشان می‌دهد که مشارکت در برنامه Spring Health به کاهش قابل توجه علائم افسردگی و اضطراب کمک می‌کند و در عین حال بهره‌وری محل کار را برای افراد در شرکت‌های مختلف افزایش می‌دهد.

این مطالعه برنامه سلامت روان محیط کار Spring Health را ارزیابی کرد و شامل مشارکت ۱۱۳۲ کارمند در ۶۶ کارفرما – از جمله کارفرمایان کوچک، متوسط ​​و بزرگ – در ۴۰ ایالت از ژانویه ۲۰۱۸ تا ژانویه ۲۰۲۱ بود. این اولین مطالعه ای است که ثابت می کند یک طراحی خوب و برنامه بهداشت روانی کارکنان اجرا شده می تواند بهره وری را افزایش دهد، غیبت را کاهش دهد و بازده مالی مثبت سرمایه گذاری (ROI) را برای کارفرمایان ایجاد کند.

یافته های کلیدی عبارتند از:

  • تقریباً ۷۰٪ از شرکت کنندگان به طور قابل اعتمادی سلامت روان خود را بهبود بخشیدند
  • میانگین زمان بهبودی ۵.۹ هفته بود
  • ۲۵ درصد کمتر از روزهای کاری از دست رفته
  • افزایش ۲۴ درصدی بهره وری
  • حفظ شغل به طور قابل توجهی بیشتر بود زیرا کارمندان ۶۰٪ کمتر احتمال داشت کار خود را ترک کنند
  • میانگین پس انداز در محل کار بیش از ۷۰۰۰ دلار برای هر شرکت کننده در شش ماه اول

آدام چکرود، یکی از بنیانگذاران و رئیس اسپرینگ هلث، می‌گوید: «برنامه‌های بهداشت روانی در محل کار ما، هم برای کارمندانی که حمایت دریافت می‌کنند و هم برای کارفرمایانشان که این مزایا را ارائه می‌دهند، یک برد-برد است. “ما به این نتایج بسیار افتخار می کنیم، که اعتقاد قوی ما را به ارزش سرمایه گذاری در حمایت از سلامت روان کارکنان تقویت می کند.”

تقاضا برای خدمات بهداشت روانی از ابتدای همه‌گیری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است، و در حالی که تعدادی از خدمات درمانی دیجیتال ظهور کرده‌اند، آنها نمی‌توانند به مشکل اساسی اساسی که کارکنان ما با آن مواجه هستند رسیدگی کنند: دسترسی به موقع به متخصصان بهداشت روان با کیفیت بالا، کریستوفر برانسون، معاون Total Rewards در جنرال میلز می گوید.

اسپرینگ هلث به ما کمک کرد تا با فناوری اثبات شده بالینی و دسترسی به ارائه دهندگانی که به طور متوسط ​​در یک تا دو روز قابل مشاهده هستند، موانع مراقبت از سلامت روان را از بین ببریم.

بیماری روانی یکی از علل اصلی ناتوانی است. در واقع، طبق داده‌های انجمن روان‌پزشکی آمریکا، کارمندان مبتلا به افسردگی حل‌نشده ۳۵ درصد کاهش بهره‌وری را تجربه می‌کنند که منجر به زیان اقتصادی بالغ بر ۲۱۰.۵ میلیارد دلار در سال در غیبت، کاهش بهره‌وری و هزینه‌های پزشکی می‌شود.

اخیراً سرمایه‌گذاری قابل‌توجهی در برنامه‌های سلامتی محل کار در تلاش برای بهبود سلامت روانی کارکنان انجام شده است، اما تعداد کمی از این برنامه‌ها تا به امروز واقعاً بهبود بالینی یا بازگشت سرمایه مالی را گزارش کرده‌اند و هیچ‌یک هر دو را با هم گزارش نکرده‌اند.

برنامه بهداشت روانی در محل کار Spring Health شامل چندین روش اثبات شده مراقبت های روانی دقیق برای کل خانواده (سنین بالای ۶ سال) می شود – از جمله غربالگری جامع سلامت روان، پشتیبانی شخصی از یک ناوبر مراقبت مجاز، ابزارهای خودیاری دیجیتال بر اساس تقاضا، و دسترسی سریع به مربیگری، روان درمانی سرپایی و مدیریت دارو. در سطح جهانی، اعضا به طور متوسط ​​در دو روز یا کمتر به مراقبت دسترسی دارند.

به گفتگوی آینده ما بپیوندید برای شنیدن اینکه چگونه KAYAK و OpenTable از سلامت روانی کارکنان در سراسر جهان حمایت می کنند.

مکان خود را ذخیره کنید

سلامتی بهار

۹ ژوئن ۲۰۲۲